发布新闻的网站2019年7月10日时事热点:孕期被辞

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  据7月8日澎湃新闻消息,山东青岛平度市市民李女士在公司工作近五年后,去年在孕期内被辞退,并被该公司索赔13万余元。

  李女士的丈夫表示,青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、mg游戏平台登录网址不让进场等手段,变相逼迫李女士离职。

  据此,东方网纵相新闻记者咨询了上海正策律师事务所的劳动法律师张华。

  张华律师表示,我国对于劳动争议处理的司法程序分为三步骤,第一步是劳动仲裁,其次是一审和二审。劳动仲裁属于前置程序,若对仲裁结果表示不服,则可以进行诉讼。在这种情况下,mg游戏平台网址mg游戏平台登录网址最终判决结果以法院为准。

  张律师称,按照法理上来说,《劳动合同法》第九十条规定,mg游戏平台登录网址劳动者只有在违反规定解除劳动合同,或者违反保密义务、mg游戏平台网址竞业限制义务,给用人单位造成损失的情况下,才承担赔偿责任。

  若员工是因旷工而被解雇,一般不太可能构成经济损失,因此,该公司要求的13万元赔偿没有法律依据。

  从司法实践角度出发,一般员工存在重大失职、徇私舞弊的情况,才有可能给单位造成实际损失。

  张律师表示,mg游戏平台网址笼统认为怀孕三期员工即处于孕期、产期、mg游戏平台网址哺乳期的女员工不可解除劳动合同的说法是错误的:根据我国劳动合同法第三十九条,公司以“严重违反用人单位规章制度”等为由,可以合法解雇孕期员工。

  但他同时表示,若公司是根据劳动合同法第四十条、第四十一条,即以劳动者医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或裁员等情况为由,则无权解雇孕期女员工。

  公司出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。

  此外,该公司于2018年9月28日出具的解除劳动合同通知书上,以“无故怠工、旷工”为由,向李女士索赔逾13万元。

  据报道,刘先生并不认同公司的说法。他表示,李女士于2013年11月入职青岛麒麟电子有限公司,在2018年8月怀孕后,向公司提出不加班申请遭到拒绝。之后,在公司要求下,mg游戏平台网址mg游戏平台登录网址李女士签订了自愿加班协议书。而2018年9月28日早晨,由于青岛麒麟电子公司门卫不让其进厂,李女士曾报警。

  2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称,青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。

  但在2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,mg游戏平台登录网址青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

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